签了劳动合同还算应届毕业生吗 应届生怎么拒绝交社保

随着社会的发展，越来越多的毕业生选择在大学生活结束后直接进入职场。然而，许多应届毕业生在签订了劳动合同之后仍想保留应届生身份，在工作的同时享受应届生的优惠政策。那么，签了劳动合同还算应届毕业生吗？如何既工作又保留应届生身份呢？下面将为大家解答。

一、签了劳动合同还算应届毕业生吗？

通常情况下，签订了劳动合同的毕业生就不再属于应届生范畴。因为“应届生”是指在本科或研究生毕业后，未参加任何形式的就业工作，也未经过一年以上的职业培训的毕业生。而签订了劳动合同后，毕业生已经开始正式工作，本质上已经不再是应届生。

二、如何既工作又保留应届生身份？

虽然签订了劳动合同就无法再享受应届生的相关政策，但是，有些单位可以提供一些针对应届生的政策，比如补贴、培训等，这些政策可以降低应届生的就业压力和成本。

此外，有些毕业生可以选择在签订劳动合同之前通过实习或者兼职的方式进入公司，这样既能锻炼自己的工作能力，也能保留应届生的身份。当然，在选择实习或兼职时需要注意以下几点：

1.确定身份：实习或兼职期间，要明确自己的身份是学生还是员工，需要按照相应的标准享受相关政策；

2.了解工资：实习或兼职期间的工资一般比正式员工的工资低，需要提前了解并做好心理准备；

3.发挥优势：通过实习或兼职，毕业生可以更好地了解公司文化、工作流程等信息，为日后的工作做好铺垫。

总之，虽然签订了劳动合同后就不再算是应届生，但是，毕业生依然可以通过实习或兼职的方式来保留应届生身份，在工作的同时享受相关优惠政策。同时，毕业生也需要根据自身情况和职业规划，选择适合自己的求职方式，切实提高自己的竞争力。