六种员工不能被开除

公司可以因为高血压辞退员工的吗？

不可以。

用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退掉。因为虽然员工血压高，但是身体状况还是可以满足日常工作需要，身体还是很健康的。

员工也很重视自己的身体健康，如果有啥需要吃药，会按时吃药，保证身体，并且这是员工的个人隐私，更不能拿来作为辞退的理由

是否可以为员工患高血压而辞退员工？

关键要看员工换高血压严重到什么程度。如果已经影响到本职岗位工作，应当先对其岗位进行调整，如果该员工还不能适用本职岗位，企业才可以辞退员工。

员工仅仅因为患高血压病，企业辞退员工，就属于违法行为，要向员工支付两倍的经济赔偿金。

可以辞退因病不适应岗位要求的员工。如果员工高血压病情较为严重，有可能成为岗位安全隐患，也不能适应公司其他岗位的要求，企业应在当事人非治疗期内，提前一个月以书面形式告知员工终止劳动关系，解除劳动合同的决定，并依法向当事人支付经济补偿金和出具失业证明。

社保交多少年后单位不能随意辞退？

只要员工入职之后，单位都是不能随意辞退的。单位辞退员工是需要根据不同的原因可要求单位支付经济补偿或者赔偿金的、

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。