薪酬体系设计 企业如何设计出合理有效的薪酬体系？

企业如何设计出合理有效的薪酬体系？

合理有效的薪酬体系: 根据我自己工作的公司举个例:

1. 无论是在自己公司或和其它一些公司相比在同等岗位首先底薪保持不低于市场底薪

2. 现在哪个行业都是和销售业绩挂钩，在同等起步的情况下，设立奖罚政策

3. 奖罚政策要公正 公平 最好做到公开，这样能够激励一些有潜质员工发挥出最大的才能

4. 遵循已定薪酬制度 该怎么执行就怎么执行，不能讲人情 面子 特殊因人而异 ，一定做到人心服口服 那才是合理有效的薪酬。纯属个人见解 请多指教