考勤计算工时公式

考勤工时汇总公式？

1、考勤表统计出勤工时函数公式

首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长（可以考虑减去中午休息的时间）。　

　2、另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。　　假设早晨08:30以后打卡就算迟到，那么C2=IF(A2-"08:30">0,"迟到","")即可。　

　3、假设晚上17:30以前离开打卡就算早退，则C2=IF(B2-"17:30"<0,"早退","")即可。　

　4、员工正常上班则在日期下标注对号，否则标注圆圈（实际情况可能更复杂，比如说病假、事假、带薪年假等）。计算员工当月的出勤天数可以用公式：　　J4=COUNTIF(C4:I4,"√")　

考勤工时计算公式和方法？

工时的计算方法：

1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积

2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积

3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积

4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时

5、除外工时：为当日非发生于生产之工时

6、生产总工时：实勤工时—除外工时

7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。

9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间

10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。

11、生产工时：为当天生产此工令所发生的实际工时。

12、差异工时：为产出标准工时与生产工时之差

生产效率=总标准工时\\生产总工时×100%

总标准工时=产出数×单一产品标准工时

考勤表合计工时怎么算？

考勤表合计工时的计算方法根据不同的公司和行业可能存在一定的差异，一般的计算方法如下：

1. 将考勤表中每天的上下班时间相减，得到每天的出勤时间。

2. 将每天的出勤时间相加，得到一周的总出勤时间。

3. 根据公司制定的标准工作时间，计算出一周的应工作时间，一般为40小时。

4. 将总出勤时间除以应工作时间，得到一周的工作效率，以百分比表示。

5. 如果员工存在加班或请假情况，需要对应计算出加班时间和请假时间，计入最终的合计工时中。

需要注意的是，不同公司可能存在不同的计算方法和标准，具体计算方法需要根据公司制定的规定和标准进行调整。

考勤表的工时是按照员工实际上下班打卡时间和工作时间进行合计的
按照公司的规定，一般员工每天需要工作8小时，中午休息时，所以员工的工作时间就是7小时
考勤表中的工时统计考勤表中记录的员工上下班时间，减去中午的午休时间，最后除去7，即为员工每天的工作时间
此外，员工加班的时间也需要在考勤表中记录和累计
如果员工在规定工作时间之外继续工作，那么这部分时间需要加上对应的加班时间，并在考勤表中体现
考勤表可作为公司和员工之间的重要证明文件，保证了员工的权益同时也规范了公司的人事管理

考勤表的工时计算可以采用以下公式：总工时 = （实际上班天数 - 请假天数）× 每日工作小时数。
其中，实际上班天数为考勤表中该员工有打卡记录的天数，以实际出勤为准；请假天数为考勤表中该员工请假的天数，应从实际上班天数中扣除；每日工作小时数应根据公司制度或劳动法规定而定。
如果员工有加班，可以将加班时间与总工时相加得出实际工时。

正常算，加上保险一起算，起码300块钱

考勤表合计工时是每个人的出勤天数×每天工时的合计数。