50周岁单位强制解除劳动合同

50岁公司强制解除劳动合同怎么办？

1.了解合同终止原因：了解单位终止合同的原因，是否是因为单位经营状况不佳等原因。这有助于您更好地处理后续事宜。

2.与单位协商：与单位协商解决问题，了解单位是否可以提供一些补偿或者其他的帮助。如果单位同意提供补偿，您需要了解补偿的具体内容和标准。

3.员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司跟你强制解除合同的话，他是要进行赔偿的，如果公司不进不进行赔偿的情况下，你可以找有关的部门进行投诉举报处理

公司强制解除50岁员工劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。

立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

劳动争议仲裁委员会委托律师调解，律师收费标准根据案件争议金额的不同而定。

你好，如果公司强制解除劳动合同，应该按照以下步骤处理：

1.了解公司解除劳动合同的原因和依据，如果公司没有合法依据解除劳动合同，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

2.与公司协商解决，如果双方可以协商得出解决方案，可以通过签订和解协议等方式解决。

3.申请失业保险金，失业保险金是由国家提供的一种社会保障，可以帮助解除劳动合同的人员暂时度过失业期间。

4.寻找新的工作机会，尽快找到新的工作机会，重新就业。

总之，被公司强制解除劳动合同需要及时采取应对措施，并维护自己的合法权益。

需要了解当地的劳动法规和公司的解雇政策。
如果公司解除劳动合同没有合法的理由或程序不当，可以通过法律途径维护自己的权益；如果合同中有规定，可以按照合同约定的方式赔偿或补偿；如果没有约定，可以与公司协商达成双方都能接受的解决方案。
同时，也可以寻求劳动保障部门或律师的帮助。
另外，50岁并不意味着就无法再就业，可以积极寻找其他的工作机会或者参加职业培训提升自己的能力。

50岁公司强制解除劳动合同，如果公司违法劳动法，可以直接上诉国家劳动仲裁委员会，或者直接起诉到法院。