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管理者提升个人管理能力计划
如何做好新入职员工的管理和提升工作?
作为工作十年的老鸟,从新员工一步步走过来,也管理过新员工,大概分为以下几个步骤:
1、快速融入团队:这是最优先需要做的事情,新人到达新的环境,需要有一个适应过程:
(1)大公司常见的做法是组织新员工入职培训和参加野外拓展,一般为期一到两周,主要学习企业文化和团队合作,树立职业目标,目的是为了让大家能逐步认同公司环境及文化。
(2)小公司没有那么多新人,一般做法就是新员工聚餐、搞搞活动,彼此做下介绍相互熟悉。
2、老带新帮扶成长:经过一到两周的融入环境后,接下来步入工作节奏了,新员工对公司业务、产品、流程不熟悉,需要老员工带领,分配一名有经验的老员工作为导师,给新员工制定学习及考核计划,为新员工解答疑问。这个阶段效果最好的就是给新员工安排些由简单到复杂的工作,在实践中帮助新员工快速成长。(一些好的公司,还会给导师和新员工分配经费)
3、建立完善考核机制:新员工入职后,有三个月的考核期,期间需要定期检查新员工学习进度及目标完成情况,需要适当给新员工压力去成长,定期工作总结汇报,为转正答辩做好准备。通过奖惩机制,激励快速成长。
4、自我管理和团队管理:经过三个月的学习工作,新员工基本可以独担一面了,这时候需要有节奏的给一些挑战性的工作,激发他的工作和学习热情,这阶段主要靠员工的自我管理。也是考验公司管理者管理能力的时候,如何安排工作任务、制定工作目标,工作中如果都是重复性或者太困难的事情,容易导致员工觉得无聊或者没办法完成工作的情况,将合适的人安排到合适的岗位,事半功倍的同时,也能保障员工的稳定性。
5、职业规划与引导:员工进入公司一段时间后,除了完成日常工作,一个潜在的诉求就是有职业发展,能有所成长,公司需要提供一些明确的职业路径规划,帮助员工在正确路径上不断成长,提供一些培训机制、指导参加些业界活动和考取一些实用证书等等。
如何才能成为一个优秀的管理人才?
、成为一名优秀管理人员的几个关键要素
成为一名优秀的管理人员需要不断努力提高自身管理素养。企业管理人员随着企业成长而一起成长,这始终是企业人力资源管理核心问题之一。要与企业一起成长,一定要提高自身修养。以身作则,这对于管理权威树立十分必要的。其次是修正自身个性,每个人带着不同经历、个性、学历来到企业,第一要学会适应,要融入企业运行轨道。管理人员个性要随着企业发展,企业文化建设而有所改变,甚至重新塑造,而不是随心所欲。随着企业的发展,企业的沟通协调和管理的难度都会不断的增加,要求企业管理人员逐渐的从具体事务中抽身出来,更加专注于计划、实施、沟通、协调、监督、落实、反馈等更多管理性工作。要求管理人员不断调整工作方向和工作思路,要更多的掌握和运用先进的管理理念和管理手段,管理好自己的部门和下属,不断提升部门和下属业绩,从而提升整个企业的业绩,以推动企业持续发展。
作为中级管理者,既要负责向上司报告相关情况,又要把上司的意思很合理的传达给下属,所以你要有两面性,既想领导之所想,又想下属之所想,对同一件事要从两方面考虑,(在不违背自己原则的情况的下)把握人心是管理成功的关键,自己也要做出一定的成绩给上面和下面的看才能服众
1.管理者的品德:管理人员自身品德、价值观很重要,管理者应该具有一个积极向上的品德,充满正能量的价值观!
2.管理者的能力:管理者自身的能力,对管理知识的理解和掌握,规划能力,激励能力、管控能力等。
3.管理者的方法:管理者是按照过程管理还是目标管理,对人员是采取激励、还是采取威慑,针对不同的人员、项目采取不同的管理方法等!
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