中华人民共和国人力资源部,12333是什么部门的号码？

12333是什么部门的号码？

12333是劳动监察部门的投诉电话。12333电话服务内容包括以下内容：垍頭條萊

(一)接受劳动法律法规咨询和政策解答。垍頭條萊

(二)受理范围内劳动保障业务举报、投诉。萊垍頭條

(三)接受公共就业、培训政策咨询，提供就业指导。萊垍頭條

劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：頭條萊垍

（一）应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。垍頭條萊

（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。萊垍頭條

（三）了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。垍頭條萊

（四）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。垍頭條萊

第七条劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。頭條萊垍

法律依据垍頭條萊

《劳动监察程序规定》條萊垍頭

第六条萊垍頭條

劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：垍頭條萊

（一）应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。條萊垍頭

（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。萊垍頭條

（三）了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。萊垍頭條

（四）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。萊垍頭條

第七条劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。頭條萊垍

劳动部门是哪年成立的？

中央人民政府劳动部，是根据1949年9月27日中国人民政治协商会议第一届全体会议通过的《中华人民共和国中央人民政府组织法》第十八条的规定，于1949年10月1日设置的一个部门。萊垍頭條

1954年9月，第一届全国人民代表大会第一次会议在北京召开，会议通过了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国国务院组织法》，成立中华人民共和国国务院。根据国务院《关于设立、调整中央和地方国家机关及有关事项的通知》，中央人民政府劳动部即告结束。国务院按照《国务院组织法》的规定，将原中央人民政府劳动部改为中华人民共和国劳动部，接替相关工作，成为国务院组成部门條萊垍頭

解除劳动合同证明是哪个劳动部门有备案？

　　解除劳动合同证明，通常到劳动行政部门的劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科，具体根据各地有关规定。而用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　解除、终止劳动合同证明书可参考如下范文：　　xx同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码xxx，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为x年，劳动合同期限为x年（自20xx年x月x日至20xx年x月x日止），因个人提出辞职，于20xx年xx月xx日解除（终止）劳动合同。　　特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。　　单位：（章）　　职工签字:　　签字时间：20xx年xx月xx日　　（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 萊垍頭條

人力资源保障卡是什么卡？

人力资源保障卡也就是社会保障卡，全称为“中华人民共和国社会保障卡”，是经国家人力资源和社会保障部统一规划、统一设计，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，应用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡），具有“一卡多用”和“全国通用”的特点。

相对原医保卡，新一代社保卡印有持卡人个人基本信息：姓名、性别、身份证号码、有效期限、头像，还可加载银行卡号信息，相当于个人的第二张“身份证”萊垍頭條

国企解除劳动合同后，是否经过劳动认识部门审核备案？

　　国企解除劳动合同后，会经过劳动认识部门审核备案。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　依据上述规定，单位如经济性裁员，应向单位所在地的劳动部门报告，故此，你可向该劳动部门查询。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 萊垍頭條